Nhập doanh số từng tháng, tỷ lệ hoa hồng, K2, SYC và cấu trúc đội nhóm để tính thu nhập TVTC/FWP, FWO, FWM, FWD; theo dõi tỷ trọng thu nhập từng đại lý, quản lý, toàn team và gợi ý tối ưu.
Cơ cấu thu nhập
Thu nhập theo tháng
Nhân sự & cấu trúc quản lý
Gợi ý: mỗi FWP/FWO/FWM/FWD cần có mã riêng. Cột “Quản lý trực tiếp” giúp hệ thống tính nhóm trực tiếp, hỗ trợ nhóm và toàn cấu trúc. Dữ liệu lưu bằng LocalStorage trên trình duyệt.
Cây cấu trúc nhân sự
Doanh số, K2, SYC từng tháng
Chọn từng nhân sự trong dropdown để nhập doanh số theo 12 tháng của năm đang chọn ở bộ lọc phía trên. Lộ trình hệ thống vẫn lưu 5 năm từ 07/2026 đến 12/2031 nhưng màn hình nhập liệu chỉ hiện 1 năm để dễ thao tác. Mặc định FYP = 0, SYC = 0, K2 = 80%, tỷ lệ hoa hồng = 25%. Cột “FYP qua 21 ngày” dùng để phân biệt doanh số đã qua thời gian cân nhắc và được tính vào FYP/FYC xét thưởng. Cột “Có HĐ xét K2” dùng để phân biệt trường hợp chưa có hợp đồng xét K2: thưởng tháng/quý vẫn xem như đạt điều kiện K2, thưởng K2 bán mới chỉ phát sinh khi có HĐ xét K2, và thưởng duy trì dùng tỷ lệ mặc định theo chính sách. Tỷ lệ B chỉ tính từ tháng dương lịch liền sau tháng gia nhập khi tháng hiện tại và tháng trước đều hoạt động. V82 kế thừa V82 và đã bổ sung K2 toàn nhóm CQL, trạng thái SA/chấm dứt và TN/DS đúng mẫu chính sách.
Thiết lập chính sách
Ngưỡng hoạt động & MDRT/Elite
Ghi chú chính sách đang mô phỏng
TVTC/FWP: hoa hồng cơ bản, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng K2, thưởng duy trì SYC, Elite/MDRT, thưởng giới thiệu FWP mới.
Cấp quản lý: thù lao quản lý khai thác mới nhóm trực tiếp, hỗ trợ nhóm, thù lao quý, K2 toàn nhóm CQL, duy trì SYC, phát triển đồng cấp, phát triển FWP mới.
Lưu ý: đây là mô hình tính nội bộ để tham khảo. Khi chi trả thực tế cần đối soát với CUBE/FWD, thời gian cân nhắc, thuế, trạng thái hợp đồng và quy định cập nhật.
Phát triển đồng cấp & tuyển dụng FWP mới
Bảng này dùng để tính khoản thù lao FWO mẹ/FWM mẹ/FWD mẹ khi phát triển được quản lý đồng cấp con.
Bảng thu nhập theo tháng/quý/năm/từng người
Chọn kỳ xem thu nhập theo năm, từng quý hoặc từng tháng. Có thể chọn toàn cấu trúc hoặc một người cụ thể để xem chi tiết các khoản: hoa hồng, thưởng, thù lao quản lý, giới thiệu TVTC/FWP mới và phát triển quản lý đồng cấp.
Bảng xếp hạng hiệu quả thu nhập
Top tỷ lệ TN/DS
Thống kê chung theo kỳ đang xem, không phụ thuộc bộ lọc trong tab Gợi ý tối ưu.
Top tổng thu nhập
Thống kê chung các nhân sự có tổng thu nhập tuyệt đối cao nhất trong kỳ đang xem.
Top thu nhập quản lý
Thống kê chung các cấp quản lý có thu nhập quản lý cao nhất trong kỳ đang xem.
Chi tiết thu nhập từ hoạt động giới thiệu
Đề xuất cấu trúc & phân bổ doanh số mục tiêu
Tab này dùng cho mô phỏng giả lập: nhập doanh số tổng của 01 FWM gốc, mục tiêu Elite/MDRT và cấu trúc FWO/FWP dự kiến để nhận phương án phân bổ doanh số theo tháng/quý, tối ưu tỷ lệ Thu nhập từ FWM trở xuống / Doanh số nộp vào. Phần này không làm thay đổi dữ liệu doanh số thật trong tab Doanh số 12 tháng; không cộng thu nhập FWD trong tab Đề xuất.
Gợi ý hoạt động/doanh số để tối ưu thu nhập
Gợi ý cấu trúc ban đầu & phân bổ doanh số tối ưu
Lộ trình chính sách FWD theo năm vận hành
Chính sách bắt đầu từ 04/2026, nhưng đội ngũ TTMT đưa vào hoạt động từ 07/2026. Vì vậy toàn bộ gợi ý tối ưu trong năm đầu chỉ tính từ 07/2026 đến 12/2026, gồm Q3 và Q4. Từ năm 2027 trở đi, các gợi ý tính theo năm dương lịch, bắt đầu từ tháng 01 đến tháng 12; năm 2031 tính đủ đến 12/2031.
Gợi ý ưu tiên theo từng người
Gợi ý chi tiết từng người trong cấu trúc
Tư vấn tối ưu nhân sự, thăng cấp và mốc thưởng
Tối ưu nhân sự
Gợi ý số lượng FWP/CQL cần bổ sung hoặc đào tạo dựa trên cấu trúc hiện tại.
Lộ trình thăng cấp
Theo dõi khoảng cách lên FWO/FWM/FWD theo FYP 6 tháng, lượt hoạt động, K2 và nhân sự.
Mốc thưởng & MDRT/Elite
Gợi ý mốc doanh số cá nhân/đội nhóm cần đạt để tối ưu thưởng tháng, quý, năm.
Lộ trình mở rộng TTMT
Bước 1: dùng bản HTML này trong Elementor để kiểm tra mô hình tính.
Bước 2: khi triển khai thật, chuyển dữ liệu sang database WordPress custom table hoặc Firebase/Supabase.
Bước 3: thêm phân quyền Admin, CQL, TVTC; import CSV từ sales report; khóa chỉnh sửa theo vai trò.
Bước 4: tích hợp Dashboard TTMT CRM hiện có, tạo báo cáo tháng/quý/năm, xuất Excel và lịch sử upload.
